第一章 總則

第一條 為推動省屬企業(yè)全面加強合規(guī)管理，加快提升省屬企業(yè)依法合規(guī)經(jīng)營管理水平，進一步加強法治國企建設，保障企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國公司法》《中華人民共和國企業(yè)國有資產(chǎn)法》等有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，參照《中央企業(yè)合規(guī)管理指引（試行）》，結(jié)合省屬企業(yè)實際，制定本指引。

第二條 本指引所稱省屬企業(yè)，是指陜西省人民政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會（以下簡稱省國資委）履行出資人職責的企業(yè)。

本指引所稱合規(guī)，是指省屬企業(yè)及其員工的經(jīng)營管理行為符合法律法規(guī)、監(jiān)管規(guī)定、行業(yè)準則和企業(yè)章程、規(guī)章制度以及國 際條約、規(guī)則等要求。

本指引所稱合規(guī)風險，是指省屬企業(yè)及其員工因不合規(guī)行為，引發(fā)法律責任、受到相關(guān)處罰、造成經(jīng)濟或聲譽損失以及其 他負面影響的可能性。

本指引所稱合規(guī)管理，是指以有效防控合規(guī)風險為目的，以企業(yè)和員工經(jīng)營管理行為為對象，開展包括合規(guī)管理制度制定、風險識別、合規(guī)審查、風險評估、風險應對、違規(guī)責任追究、考核與評價、合規(guī)培訓等有組織、有計劃的管理活動。

第三條 省屬企業(yè)應當樹立全員合規(guī)、合規(guī)從以上率下做起、合規(guī)創(chuàng)造價值、合規(guī)是企業(yè)生存基礎的理念，推進合規(guī)文化建設， 倡導誠實守信的道德準則和核心價值觀念，培育全體職工主動合規(guī)意識。

第四條 省屬企業(yè)及所屬單位應當按照以下原則加快建立健全合規(guī)管理體系：

（一）全面覆蓋。堅持將合規(guī)要求覆蓋各業(yè)務領域、各部門、 各級子企業(yè)、全體員工，貫穿決策、執(zhí)行、監(jiān)督、反饋各個環(huán)節(jié)。

（二）強化責任。把加強合規(guī)管理作為企業(yè)主要負責人履行推進法治建設第一責任人職責的重要內(nèi)容。建立全員合規(guī)責任 制，明確管理人員和各崗位員工的合規(guī)責任并督促有效落實。

（三）協(xié)同聯(lián)動。推動合規(guī)管理與法律、內(nèi)控、審計、監(jiān)察、 風險管理等工作相統(tǒng)籌、相銜接，確保合規(guī)管理體系形成管理合力。

（四）客觀獨立。合規(guī)管理牽頭部門獨立履行職責，享有充分知情權(quán)和獨立的調(diào)查權(quán)，嚴格依照法律法規(guī)等規(guī)定對企業(yè)和員工行為進行客觀評價和處理，不受其他部門和人員的干涉。

（五）持續(xù)有效。企業(yè)應根據(jù)合規(guī)管理體系評價情況，及時對合規(guī)風險再認別和合規(guī)制度再修訂，持續(xù)保障全面合規(guī)管理體 系各個環(huán)節(jié)的穩(wěn)健運行。第五條省國資委負責指導監(jiān)督省屬企業(yè)合規(guī)管理工作。

第二章 合規(guī)管理機構(gòu)和職責

第六條 黨委會的合規(guī)管理職責主要包括：

（一）全面領導，統(tǒng)籌推進合規(guī)管理工作；

（二）推動科學立規(guī)、嚴格執(zhí)規(guī)、自覺守規(guī)、嚴懲違規(guī)；

（三）研究合規(guī)管理負責人人選，合規(guī)管理（牽頭）部門設

置；

（四）對董事會、監(jiān)事會、高級管理人員的合規(guī)管理情況進行監(jiān)督；

（五）對合規(guī)管理的重大事項研究提出意見；

（六）按照權(quán)限研究或決定對有關(guān)違規(guī)人員的處理事項。

第七條 董事會的合規(guī)管理職責主要包括：

（一）明確合規(guī)管理目標，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)企業(yè)合規(guī)管理工作；

（二）批準企業(yè)合規(guī)管理戰(zhàn)略規(guī)劃、基本制度和年度報告；

（三）推動完善合規(guī)管理體系；

（四）決定合規(guī)管理負責人的任免；

（五）決定合規(guī)管理牽頭部門的設置和職能；

（六）研究決定合規(guī)管理有關(guān)重大事項；

（七）按照權(quán)限決定有關(guān)違規(guī)人員的處理事項；

（八）章程規(guī)定的其他合規(guī)管理職責。

第八條 監(jiān)事會的合規(guī)管理職責主要包括：

（一）監(jiān)督董事會的決策與流程的合規(guī)性；

（二）監(jiān)督董事和高級管理人員合規(guī)管理職責履行情況；

（三）對引發(fā)重大合規(guī)風險負有主要責任的董事、高級管理人員提出罷免建議；

（四）向董事會提出撤換企業(yè)合規(guī)管理負責人的建議；

（五）章程規(guī)定的其他合規(guī)職責。

第九條 經(jīng)理層的合規(guī)管理職責主要包括：

（一）根據(jù)董事會決定，落實合規(guī)管理組織架構(gòu)；

（二）批準合規(guī)管理具體制度規(guī)定；

（三）批準合規(guī)管理計劃，采取措施確保合規(guī)制度得到有效執(zhí)行;

（四）明確合規(guī)管理流程，確保合規(guī)要求融入經(jīng)營業(yè)務領域各方面；

（五）及時制止并采取措施糾正不合規(guī)的經(jīng)營行為，按照權(quán)限對違規(guī)人員提出處理建議；

（六）章程或董事會授權(quán)的其他合規(guī)管理職責。

第十條 省屬企業(yè)可設合規(guī)與審計委員會，承擔合規(guī)管理的組織領導和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)工作，研究合規(guī)管理重大事項或提出意見建議，指導、監(jiān)督和評價合規(guī)管理工作。

第十一條 省屬企業(yè)應當明確合規(guī)管理負責人，合規(guī)管理業(yè)務由總法律顧問或者相關(guān)負責人擔任，主要職責包括：

（一）組織制訂合規(guī)管理戰(zhàn)略規(guī)劃；

（二）參與企業(yè)重大決策并提出合規(guī)意見和建議；

（三）領導合規(guī)管理牽頭部門開展工作；

（四）召集和主持合規(guī)管理聯(lián)席會議；

（五）向董事會和總經(jīng)理匯報合規(guī)管理重大事項；

（六）組織起草合規(guī)管理年度報告；

（七）董事會或合規(guī)委員會確定的其他合規(guī)管理職責。

合規(guī)管理負責人應當具有與其履行職責相適應的資質(zhì)、經(jīng)驗 和專業(yè)知識，熟練掌握法律法規(guī)、監(jiān)管規(guī)定、行業(yè)準則、企業(yè)內(nèi)部管理制度等要求。

第十二條 省屬企業(yè)法律事務機構(gòu)或其他相關(guān)機構(gòu)為合規(guī)管理牽頭部門，組織、協(xié)調(diào)和監(jiān)督合規(guī)管理工作，主要職責包括：

（一）研究起草合規(guī)管理計劃、合規(guī)管理制度;

（二）持續(xù)關(guān)注和跟蹤法律法規(guī)等變化，組織開展合規(guī)風險識別和預警，確保企業(yè)一直符合當時有效且現(xiàn)行使用的合規(guī)規(guī)范；

（三）參與企業(yè)重大事項合規(guī)審查和風險應對；

（四）組織開展合規(guī)檢查和考核，對制度和流程進行合規(guī)性評價，督促違規(guī)整改和持續(xù)改進；

（五）指導所屬單位合規(guī)管理工作；

（六）參與業(yè)務部門對重要商業(yè)伙伴的合規(guī)調(diào)查；

（七）組織或協(xié)助業(yè)務部門及人力資源部門開展合規(guī)培訓;

（八）受理職責范圍內(nèi)的違規(guī)舉報，組織或參與對違規(guī)事項的調(diào)查，并提出處理意見和建議；

（九）董事會或合規(guī)委員會授權(quán)的其他合規(guī)管理職責

第十三條 省屬企業(yè)各業(yè)務部門負責本領域的日常合規(guī)管理工作，按照合規(guī)要求完善業(yè)務管理制度和流程，主動開展合規(guī)風 險識別和隱患排查，發(fā)布合規(guī)預警，組織合規(guī)審查，及時向合規(guī)管理部門通報風險事項，妥善應對合規(guī)風險事件，做好本領域合規(guī)培訓和商業(yè)伙伴合規(guī)調(diào)查等工作，組織或配合進行違規(guī)問題調(diào)查并及時整改。業(yè)務部門以設合規(guī)聯(lián)絡員或者配備合規(guī)專員的方式，建立健全與合規(guī)管理牽頭部門之間的協(xié)商協(xié)作機制。

第十四條 省屬企業(yè)紀檢監(jiān)察、審計等其他相關(guān)部門按照職責分工，在職權(quán)范圍內(nèi)履行相應的合規(guī)管理職責，應當設立合規(guī)聯(lián)絡員，加強與合規(guī)管理牽頭部門的聯(lián)系和溝通。

第十五條 建立合規(guī)管理雙線報告制度，遇重大合規(guī)風險及事項，省屬企業(yè)子公司的合規(guī)管理部門除及時向本級企業(yè)主管合規(guī)工作負責人報告外，還須向集團公司合規(guī)管理牽頭部門報告， 確保企業(yè)及時掌控合規(guī)風險情況。

第十六條 省屬企業(yè)應當建立三道防線的合規(guī)管理框架，確保三道防線各司其職、協(xié)調(diào)配合，有效參與合規(guī)管理，形成合規(guī) 管理的合力。

省屬企業(yè)各業(yè)務部門履行合規(guī)管理的第一道防線職責，負責日常合規(guī)管控、合規(guī)自查，向合規(guī)管理牽頭部門提供合規(guī)風險信息，配合合規(guī)管理牽頭部門開展合規(guī)風險監(jiān)測和評估。

合規(guī)管理牽頭部門履行合規(guī)管理第二道防線職責，向企業(yè)各部門業(yè)務活動提供合規(guī)支持，組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督各部門開展合規(guī)管理各項工作；對重要規(guī)章制度制定、重大事項決策、重要合同 簽訂、重大項目運營等經(jīng)營管理行為進行合規(guī)審查。

內(nèi)部審計和紀檢監(jiān)察部門履行合規(guī)管理第三道防線職責，負責合規(guī)審計和內(nèi)部監(jiān)督。

第三章 合規(guī)管理重點

第十七條 省屬企業(yè)應當根據(jù)企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境變化，結(jié)合自身實際，以合規(guī)風險管理為核心，突出重點領域、重點環(huán)節(jié)和重 點人員，切實防范合規(guī)風險。

第十八條 省屬企業(yè)應加強以下重點領域的合規(guī)管理：

（一）公司治理。全面落實“三重一大”決策制度，強化制度文件的合規(guī)審查，提升決策有效性，保障黨委會、董事會、監(jiān)事會、經(jīng)理層、職代會等依據(jù)法律規(guī)定正確履職，不越位、不缺位、不錯位，實現(xiàn)黨的領導與公司治理有效融合；

（二）市場交易。完善交易管理制度，嚴格履行決策審批程序，規(guī)范資產(chǎn)交易和招投標等各項交易行為。建立健全自律誠信 體系，突出反商業(yè)賄賂、反壟斷、反不正當競爭等合規(guī)審查，嚴肅交易紀律；

（三）合同管理。企業(yè)應當建立合同管理臺賬，落實責任人管理，嚴格合同審批流程，注意合同履行過程中補充協(xié)議、備忘 錄、往來文件的審核把關(guān)，加強對合同管理的檢查工作。關(guān)注商 業(yè)條款存在重大疏漏及商業(yè)條件約定不對等的合同；

（四）投融資管理。嚴格按照所適用合規(guī)規(guī)范開展相關(guān)業(yè)務， 嚴控投融資風險；

（五）安全環(huán)保。嚴格執(zhí)行國家安全生產(chǎn)、環(huán)境保護法律法 規(guī)，完善企業(yè)生產(chǎn)規(guī)范和安全環(huán)保制度，加強監(jiān)督檢查，及時發(fā) 現(xiàn)并整改隱患問題；

（六）產(chǎn)品質(zhì)量。完善質(zhì)量體系，加強過程控制，嚴把各環(huán) 節(jié)質(zhì)量關(guān)，提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品和服務；

（七）工程建設。加強制度建設，建立健全工程建設項目管理體系，強化對項目管理的全過程控制，規(guī)范協(xié)議履行，保障建設項目在依法合規(guī)的基礎上實施；

（八）勞動用工。嚴格遵守勞動法律法規(guī)，健全完善勞動合 同管理制度、薪酬制度、獎懲制度和考核評價制度，規(guī)范勞動合同簽訂、履行、變更和解除，切實維護勞動者合法權(quán)益；

（九）財務稅收。健全完善財務內(nèi)部控制體系，嚴格執(zhí)行財務事項操作和審批流程，嚴守財經(jīng)紀律，強化依法納稅意識，嚴格遵守稅收法律政策；

（十）知識產(chǎn)權(quán)。及時申請注冊知識產(chǎn)權(quán)成果，規(guī)范實施許可和轉(zhuǎn)讓，及時制止外部侵權(quán)行為，加強對商業(yè)秘密和商標的保護，依法規(guī)范使用他人知識產(chǎn)權(quán)，防止侵犯他人利益；

（十一）商業(yè)伙伴。對重要商業(yè)伙伴開展合規(guī)調(diào)查，采取商

業(yè)伙伴做出合規(guī)承諾、簽訂合規(guī)協(xié)議等措施，促進商業(yè)伙伴行為 合規(guī)；

（十二）信息安全。強化信息安全保護的有效性與執(zhí)行性， 采取全面可行的保護措施，防止重大商業(yè)信息與內(nèi)幕信息泄露。尊重業(yè)務伙伴和客戶的隱私信息；

（十三）禮品與商務接待。嚴禁超規(guī)格接受或饋贈禮品以及超標準接受或組織商務接待，維護正常商業(yè)客戶關(guān)系；

（十四）捐贈與贊助。按照省國資委有關(guān)對外捐贈管理要求， 嚴格審批程序，規(guī)范開展捐贈和贊助活動，防止因不當捐贈與贊助導致社會負面評價與不良效果；

（十五）其他需要重點關(guān)注的領域。

第十九條 省屬企業(yè)應加強對以下重點環(huán)節(jié)的合規(guī)管理：

（一）制度制定環(huán)節(jié)。強化對章程、規(guī)章制度、改革方案等重要文件的合規(guī)審查，確保符合法律法規(guī)、監(jiān)管規(guī)定等要求；

（二）經(jīng)營決策環(huán)節(jié)。嚴格落實“三重一大”等決策制度， 細化各層級決策事項和權(quán)限，加強對決策事項的合規(guī)論證把關(guān)， 保障決策依法合規(guī)；

（三）生產(chǎn)運營環(huán)節(jié)。嚴格執(zhí)行合規(guī)制度，加強對重點流程的監(jiān)督檢查，確保生產(chǎn)經(jīng)營過程中照章辦事、按章操作；

（四）其他需要重點關(guān)注的環(huán)節(jié)。

第二十條 省屬企業(yè)應加強對以下重點人員的合規(guī)管理：

（一）管理人員。促進管理人員切實提高合規(guī)意識，帶頭依法依規(guī)開展經(jīng)營管理活動，認真履行承擔的合規(guī)管理職責，強化考核與監(jiān)督問責；

（二）重要風險崗位人員。根據(jù)合規(guī)風險評估情況明確界定重要風險崗位，有針對性地加大管理和培訓力度，使重要風險崗位人員熟悉并嚴格遵守業(yè)務涉及的各項規(guī)定，加強監(jiān)督檢查和違 規(guī)行為追責；

（三）海外人員。將合規(guī)培訓作為海外人員任職、上崗的必 備條件，確保遵守我國和所在國法律法規(guī)等相關(guān)規(guī)定；

（四）其他需要重點關(guān)注的人員。

第二十一條 省屬企業(yè)應強化境外投資經(jīng)營的合規(guī)管理：

（一）深入研究投資所在國法律法規(guī)及相關(guān)國際規(guī)則，全面 掌握禁止性規(guī)定，明確境外投資經(jīng)營行為的紅線、底線；

（二）重視開展境外投資經(jīng)營項目的合規(guī)論證和盡職調(diào)查， 依法加強對境外機構(gòu)的管控，規(guī)范經(jīng)營管理行為；

（三）定期排查梳理境外投資經(jīng)營業(yè)務的風險狀況，重點關(guān)注重大決策、重大合同、大額資金管控和境外子企業(yè)公司治理等方面存在的合規(guī)風險，妥善處理、及時報告，防止擴大蔓延；

（四）按照發(fā)改委等七部委《企業(yè)境外經(jīng)營合規(guī)管理指引》

規(guī)定，健全境外合規(guī)經(jīng)營的制度、體系、流程，強化境外投資經(jīng) 營行為（包括對外貿(mào)易、境外投資、對外承包工程和境外日常經(jīng)營等）的合規(guī)管理。

第四章 合規(guī)管理運行

第二十二條 建立健全合規(guī)管理制度，制定企業(yè)普遍遵守的合規(guī)行為規(guī)范和合規(guī)管理制度，針對重點領域制定專項合規(guī)管理 制度。根據(jù)法律法規(guī)變化和監(jiān)管動態(tài)，及時將外部有關(guān)合規(guī)要求 轉(zhuǎn)化為內(nèi)部規(guī)章制度。

第二十三條 建立健全合規(guī)審查機制，將合規(guī)審查作為規(guī)章制度制定、重大事項決策、重要合同簽訂等經(jīng)營管理行為和改革 方案等專業(yè)事項的必經(jīng)程序，及時對不合規(guī)的內(nèi)容提出修改建議，未經(jīng)合規(guī)審查不得實施。

第二十四條 建立合規(guī)聯(lián)席會議機制，將合規(guī)管理與現(xiàn)有管理體系相銜接。聯(lián)席會議由合規(guī)管理負責人召集和主持，通過定期會議指導協(xié)調(diào)合規(guī)管理工作，研究解決合規(guī)管理中存在的問題。聯(lián)席會議日常工作由合規(guī)管理（牽頭）部門承擔。

第二十五條 建立合規(guī)風險預警監(jiān)測機制，全面系統(tǒng)識別和梳理經(jīng)營管理活動中存在的合規(guī)風險，建立企業(yè)合規(guī)風險庫，對風險發(fā)生的可能性、影響程度、潛在后果等進行系統(tǒng)分析，對于典型性、普遍性和可能產(chǎn)生較嚴重后果的風險及時發(fā)布預警并持續(xù)監(jiān)測。

第二十六條 建立合規(guī)風險應對機制，針對發(fā)現(xiàn)的風險制定預案，采取有效措施，及時應對處置。對于重大合規(guī)風險事件， 合規(guī)委員會統(tǒng)籌領導，合規(guī)管理負責人牽頭，相關(guān)部門協(xié)同配合， 最大限度化解風險、降低損失。

第二十七條 建立強制合規(guī)咨詢機制，涉及重大合規(guī)風險領域的業(yè)務部門，要及時將有關(guān)業(yè)務提交合規(guī)管理（牽頭）部門進行事前咨詢，包括但不限于重要合同、海外業(yè)務、財務稅收、采 購銷售等。

第二十八條 建立合規(guī)管理評估機制，合規(guī)管理（牽頭）部門定期對企業(yè)合規(guī)管理體系的有效性、適當性和充分性進行分析，對重大或反復出現(xiàn)的合規(guī)風險和問題，深入查找根源，完善相關(guān)制度，堵塞管理漏洞，強化過程管控，持續(xù)改進提升。重大 合規(guī)事項可聘請第三方中介機構(gòu)參與評估。

第二十九條 建立合規(guī)內(nèi)部審計機制，內(nèi)部審計部門應定期對企業(yè)合規(guī)管理體系的有效性、適當性和及時性進行合規(guī)審計， 并將合規(guī)審計結(jié)果以及合規(guī)審計中發(fā)現(xiàn)的合規(guī)管理問題通報合規(guī)管理牽頭部門。

第三十條 建立違規(guī)舉報和調(diào)查問責機制，暢通舉報渠道， 保障企業(yè)員工有權(quán)利和途徑舉報違法違規(guī)行為。建立完善違規(guī)行為處罰制度，明晰違規(guī)責任范圍，細化懲處標準，經(jīng)調(diào)查核實， 確有違規(guī)行為的，根據(jù)違規(guī)處罰辦法進行相應處理，涉及違法犯罪的，移交司法機關(guān)處理。

企業(yè)應確立合規(guī)調(diào)查基本方式和程序，合規(guī)舉報調(diào)查要與紀檢監(jiān)察部門舉報調(diào)查相結(jié)合，根據(jù)側(cè)重點不同進行分工協(xié)作。禁止對合規(guī)舉報人的任何打擊報復，一旦發(fā)現(xiàn)，依法依規(guī)嚴肅懲處。

第五章 合規(guī)管理保障

第三十一條 落實領導責任。充分發(fā)揮企業(yè)主要負責人“關(guān)鍵少數(shù)”作用，認真履行推進本企業(yè)法治建設第一責任人職責， 把合規(guī)管理工作作為謀劃、部署法治國企建設全局工作的重要內(nèi)容，對工作中的重點難點問題，親自研究、親自部署、親自督辦。

第三十二條 加強合規(guī)考核評價，細化考核評價指標，把合規(guī)經(jīng)營管理情況納入對各部門和所屬企業(yè)負責人的年度綜合考核。對所屬單位和員工合規(guī)履職情況進行評價，并將考核評價結(jié)果作為員工考核、干部任用、評先選優(yōu)等工作的重要依據(jù)。省國資委將把合規(guī)管理工作作為重要內(nèi)容，納入企業(yè)法治建設考核評價、總法律顧問述職評議內(nèi)容。

第三十三條 建立健全合規(guī)信息管理平臺和數(shù)據(jù)庫，通過信息化手段優(yōu)化管理流程，記錄和保存相關(guān)信息。運用大數(shù)據(jù)等工具，加強對經(jīng)營管理行為依法合規(guī)情況的在線監(jiān)控和風險分析， 實現(xiàn)信息集成和共享。

第三十四條 完善激勵約束機制，對在合規(guī)管理體系建設中作出重要成績、有效防范重大合規(guī)風險或?qū)ν旎刂卮髶p失作出突出貢獻的集體和個人，應當予以表彰和獎勵；對于落實合規(guī)管理工作不力，忽視重大合規(guī)風險或違規(guī)經(jīng)營造成重大損失的，要嚴肅問責，按照有關(guān)規(guī)定追究企業(yè)相關(guān)領導及人員責任。

第三十五條 建立專業(yè)化、高素質(zhì)的合規(guī)管理隊伍，根據(jù)業(yè)務規(guī)模、合規(guī)風險水平等因素加強合規(guī)管理人員配備，通過持續(xù)加強業(yè)務培訓，提升隊伍能力水平。海外經(jīng)營重要地區(qū)、重點項目應當明確合規(guī)管理機構(gòu)或配備專職人員，切實防范合規(guī)風險。

第三十六條 重視合規(guī)培訓，結(jié)合法治宣傳教育，建立制度化、常態(tài)化培訓機制，加強全員合規(guī)知識和能力的教育培訓，確保員工理解、遵循企業(yè)合規(guī)目標和要求。

第三十七條 積極培育合規(guī)文化，通過制定發(fā)放合規(guī)手冊、簽訂合規(guī)承諾書等方式，強化全員安全、質(zhì)量、誠信和廉潔等意識，樹立依法合規(guī)、守法誠信的價值觀，筑牢合規(guī)經(jīng)營的思想基礎。

第三十八條 建立合規(guī)報告制度，發(fā)生較大合規(guī)風險事件， 合規(guī)管理牽頭部門和相關(guān)部門應當及時向合規(guī)管理業(yè)務負責人報告。重大合規(guī)風險事件應當向省國資委和有關(guān)部門報告。

合規(guī)管理牽頭部門于每年年底全面總結(jié)合規(guī)管理工作情況， 形成年度報告，經(jīng)董事會審議通過后及時報送省國資委。

第六章 附則

第三十九條 省屬企業(yè)根據(jù)本指引，結(jié)合實際制定和完善本企業(yè)合規(guī)管理制度規(guī)定，全面加強和落實所屬企業(yè)的合規(guī)管理工作。

各市（區(qū)）國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機構(gòu)可參照本指引，積極推進 所出資企業(yè)合規(guī)管理工作。

第四十條 本指引由省國資委負責解釋。

第四十一條 本指引自發(fā)布之日起施行。